工龄工资有利于促进职工个人终身从事原有岗位，是对企业长期工作的鼓励，对年轻职工也有利于促进上进心和竞争力。 多劳多得散文原则不仅能给员工带来心理上的安慰，而且工龄工资数额不大，但也是必不可少的。 尽管如此，我对工龄工资的计算方法并不熟悉，所以特地请律师编辑整理了以下计算方法。
(一)计算工龄的方法
(1)连续计算方法(连续计算工龄) )。
例如，某员工从甲方公司调往乙方公司，在甲、乙两家公司的工作时间应按连续工龄计算。 如果员工被错误处理，再考虑公平处理，其被错误处理的时间可为与在错误处理之前连续计算服务年限的时间相反的工作时间，以计算连续服务年限。
(2)合并计算法(合并计算连续工龄) ) )。
职工工作经历中，一般指非本人主观原因造成的一定时间间断，扣除此间断时间，间断前后两个工作时间合并计算。 精简退休工人和职工，可以结合退休前和重新参加后的连续工作时间计算。
(3)工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的劳动者，可以换算连续工龄。 计算连续工龄时，如井下矿工、华氏32度以下低温工作场所固定的职工，或者在华氏100度以上高温工作场所工作的职工，在此类地方每工作一年，可按一年三个月计算。 在提炼和制造铅、汞、砷、磷、酸的工业以及化学、兵员等工业中，从事直接有害健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每次从事该工作计算一年六个月。
)二)工龄工资如何计算
(一)固定工龄工资。
企业固定职工工龄工资，按每年多少计算。 如果职工的工龄是每年90元，那么他第五年的工龄还是90元。
)2)累计工龄工资。
累计工作年限与固定工作年限不同，平均每年工作年限的工资在增加，一般来说这个增加额是固定的。 这里可以用简单的公司来表示。 s表示将来某年工龄的工资。 n表示在企业的工作年数，a表示第一年的工作年数工资，b表示每年的增加额。 然后，表达式变为s=a(n-1 ) b。 如果某员工入职第一年工作年限工资为50元，每年增加额为30元，则他第四年工作年限工资为： s=50(4-1) *30=140元。
(三)关于社会工作年限工资。
一般企业不重视社会工作年限工资，但有些企业制定“线型”分配政策。 但职工的企业工龄工资和社会工龄工资都与企业的经济效益、企业政策密切相关。 当然，也有企业将工龄工资作为留住人才的一种战略。
我知道怎么计算工龄工资，但必然要换算员工的具体工龄。 只有先计算准确的工龄，才能对照上面提供的工龄工资计算方法进行计算。 感兴趣的人可以自己计算一下。 虽然目前有很多企业不太重视工龄工资，但主编确实认为这是良好企业运营不可缺少的保障之一，希望工龄工资制度能得到更多的重视。 更多的知识咨询找律师。
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