现在有许多公司和企业。随着发展和业务需要，将招聘一些临时工。所以，临时工管理办法是怎样的?有工伤的临时工怎么办?临时工和合同工有什么区别?鉴于这几个问题，北京律师网的编辑会给你一个详细的介绍，希望对你有所帮助。
一、临时工管理办法是怎样的
第一条为了加强对临时工队伍的管理，保障各部门工作的顺利开展，保护临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条临时工是指工龄在两个月以上不满一年的临时工。临时工是高校的一种用工形式，是高校职工的组成部分，纳入高校劳动管理。
第三条严禁16岁以下的童工。
第四条临时工的录用实行“公开招聘、自愿报名、平等待遇、竞争上岗、综合考核、择优录用”的原则，认真贯彻“先在校后校外、先本地后外地、先省内后省外”的原则，严格控制省外临时工的录用。
第五条各部门必须根据本部门的实际需要，严格控制临时工的使用范围和数量，超编部门原则上不得招用临时工。
第六条首次受聘于任何岗位的临时工，试用期不得少于一个月。
第七条外教由系、教务处管理，不在此列。每天工作的临时工不包括在内。
二、临时工工伤怎么办
临时工如因工受伤，应先向当地社会保障机构提出申请。如果被视为工伤，雇主应负责医疗期间的所有医疗费用和工资。
临时工，而不是正式工人。同工同酬，临时工是指那些在单位临时工作的人。临时工是指服务年限不超过一年的临时性和季节性工作。如果双方达成共识，还有端到端延期的可能性。
《工伤保险条例》规定，如果员工发生意外伤害，员工所在单位应在意外伤害发生之日起30天内向劳动和社会保障部门提出申请。用人单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。
申请工伤认定应当提交下列材料:
(1)《工伤认定申请表》(由当地劳动部门接收);
(二)与用人单位的劳动关系证明(含);
(3)医疗诊断证明(包括门诊病历、急诊病历和住院病历复印件);劳动和社会保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或者亲属。
职工可以申请工伤伤残鉴定，享受《工伤认定书》工伤待遇。
三、临时工与合同工有什么不同点
合同工一般是单位雇佣的正式员工。他们需要签订劳动合同。该单位将相应地向他们支付一定的保险、工资和福利。
临时工必须完成某项工作，招聘时间可能很短，完成后就会离开。基本上没有治疗。有时签订劳动合同，但这不同于劳动合同。
差异:
1.保险。有合同工，不是临时工。
2.工资:合同工很高，临时工可能很低，甚至更低。
3.福利:合同工可以得到，而大多数临时工却没有。
如果你不享受平等待遇，那要看
这些都是为你准备的“临时工管理办法是怎样的”的内容编提醒大家，即使是临时工也可以享受相关待遇，如果他们的合法权益受到侵犯，也可以提出申诉。如果您有任何其他法律问题，请咨询我们会有专业律师帮助您。
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