工资不是30天或31天，而是21.75天。
计算方法:
一年的工作日(不包括节假日和休息日)平均为12个月，以计算平均每月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，这意味着当工资基数需要用于日工资、加班工资、休假扣除等时。按21.75天计算。
但每月平均工作日为21.75天，计算出勤时每月实际工作日数按实际天数计算，不能因为21.75天有足够的其他工作日而停止工作。
例如，在2015年7月，有31天没有假期，那么实际工作日是23天。加班超过23天计算，少于23天扣工资，但本月日工资不变，少于几天不变。
扩展信息:
工资支付的时间和要求:中国有关工资支付的法律法规明确规定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠工资。用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资应按月支付，这意味着工资应在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在*近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，对于实行小时和周工资制度的人，工资也可以按日或周支付。
完成一次性临时工作或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，在完成劳动任务后支付工资。
用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。但是，在下列情况下，雇主可以扣留雇员的工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的由劳动者个人承担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
*合适的方法应该是将当月的出勤天数除以当月的自然日，再乘以实际出勤天数，等于当月的工资，例如，每月固定工资3000/2月28日*出勤7天。如果按30天计算，在某些地方是不合理的。例如，如果是根据30天月薪制计算，将如何计算？如果28天还不够，
工资计算的标准天数是21.75天，365 -104天的法定假日=全年261个工作日
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