如果你正在休事假，事假期间没有工资，工资根据实际出勤天数和平均日工资计算。即，(月工资/当月总工作日数)x(当月总工作日数-6)=月工资。
1.一天的事假扣除:标准工资/(一个月的自然天数-8天)。
2.扣除一天病假:标准工资/(当月自然天数-8天)，支付工资:当地*低工资标准/当月自然天数*0.8，因此一天病假的*终收入:[当地*低工资标准/当月自然天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]。
3.周一至周五加班工资:正常工资*周六和周日150%加班工资:正常工资*200%法定节假日工资:正常工资*300%。
《劳动法》对一周的天数没有限制。肯定需要休息，但是单位需要保证一周的工作时间和休息日。公司能够调整员工的休息日安排。它可以根据员工的休息日安排员工的休假时间，并根据正常工作改变休息日工作。然后，员工的工资根据休假当天的正常休息日来计算。
第三十六条国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，按照保障劳动者健康的要求，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%;
(2)如果为工人安排休息日工作但不能安排补休，支付不低于工资的200%;
(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不低于其工资300%的报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作两年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
参考材料
《中华人民共和国劳动法》。中华人民共和国中央人民政府[引用时间2018-1-23]
全部展开
如果你正在休事假，事假期间没有工资，工资根据实际出勤天数和平均日工资计算。即，(月工资/当月总工作日数)x(当月总工作日数-6)=月工资。
无相关信息
