出生、衰老、疾病和死亡可以说是人之常情，生病时去看医生治疗是正常的，否则很可能会把小病变成大病，这是不划算的。然而，对于有工作的工人来说，如果他们在生病期间需要医疗，他们肯定要请病假。那么这个时候病假的工资扣除标准是多少？也许每个人都想知道，让365律师为你做下面的详细回答。
一、如何计算员工的病假天数
患病或非因工负伤的休息天数，按照实际休息天数计算，连续休假期间的休息天数和假期，应当取消。通用公式中的工资日概念是指国家规定的制度工作日和法定节假日。例如，晓峰公司的系统工作日是每周休息5天，6月休息20天。如果是5月份，将增加“五一”3天法定假日，而不是国家在《天岳》中规定的统一的20.92天平均工作日。
2.病假的工资扣除标准是什么
劳动者患病或者非因工负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市*低工资的80%。
职工患病或非因工负伤，停止工作治疗的，用人单位应当在国家规定的医疗期间内，支付职工病假工资和工伤假工资的60%以上。也就是说，雇主可以确定标准工资的60%至100%之间的病假工资标准，但无论标准是什么，雇主支付给雇员的病假工资不得低于*低工资的80%。例如，某企业规定病假工资按员工标准工资的60%支付，员工王某的标准工资与*低工资相同，则企业在病假期间按*低工资的80%支付王某的工资。否则，工资将被扣除。单位必须向员工支付全部工资，并支付工资总额的25%作为拖欠或扣减。如果你以此为由终止劳动关系，你也可以要求经济补偿终止劳动关系。
病假工资的支付标准为:工龄不满2年的为60%；已满2年但未满4年的，工资为70%。已满4年但未满6年的，工资为80%。劳动部第《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号进一步规定，病假工资或疾病救济应根据相关规定支付，但不得低于*低工资的80%。
根据我国法律的规定，事实上，如果一个员工向单位请病假，那么在这种情况下单位不能扣除他/她的工资，不仅不能扣除，还必须根据实际情况向病假员工支付相应的工资。因此，上述病假的一天工资扣除是无效的。此时，病假期间的工资将根据相应的标准结合劳动者在单位的工作年限支付。
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