《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在患病或非因工负伤的医疗期间，企业应当按照规定在规定的医疗期间内支付病假工资或者疾病救助基金。病假工资或疾病救济基金可低于当地*低工资标准，但不得低于*低工资标准的80%。
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如果职工请一天病假，如果职工能提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位不能在病假期间扣除工资。如果用人单位无故克扣病假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付克扣的病假工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。
职工到劳动监察大队投诉时，应携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及证明职工在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队应当责令限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定。逾期不履行的，应当申请法院强制执行。同时，如果在期限内没有改正，工人可以要求雇主支付你拖欠工资的50%-100%(劳动和社会保障监察条例第26条)。
《劳动法》第50条规定，工资按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者的报酬。
第一百零一条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
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