试用期提前转正工资怎么算,试用期工资3000转正后多少

试用期工资和转正工资一样可以吗

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

一般试用期工资比转正后工资低多少？

试用期没有满他为什么帮我转正了试用期3个月，试用期还差几天才满

不合法。双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。你在试用期内，可以提前三天辞职，就符合法律规定了。

试用期提前结束并非不可，但至少需通知你。显然单位的做法存在问题。只要能够证明你确实于6月7号向单位提出辞职申请，就履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前告知义务，干完三天后就可以走人。

劳动者在试用期提前三天可以辞职，这个是不要用人单位同意的。

试用期工资可以和转正工资一样么

首先，不能单独签订试用期合同，如果没有约定劳动合同期限，那试用期所签订劳动合同为正式的劳动合同。其次，试用期工资不能不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。但建议*好是明确约定好一点。另外，公司规章制度也是有一定效力的，当然，能有明确书面约定才是*好保障。