*新试用期离职工资怎么算？
试用期离职—工资怎么算：试用期离职工资规定：第一，在试用期离职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期离职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期离职—流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
自动离职有工资吗
离职以前的工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。离职以后没有工作，肯定就不会有工资了。
工资属于劳动报酬，应当发给。但，所谓的自动离职，应当是辞职，如果没有合法理由，没有经济补偿。
只有在履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满时，才能够拿到工资。
怎么结算“自动离职”员工的工资？
按实际出勤天数结算，然后扣除该员工需要扣除的财务欠款及其他需缴纳费用，如果上班天数工资不足扣除可通知员工补齐差额。当然，如果员工有上月工资未结的话是可以从上月工资中扣回差额。
试用期离职没有拿到工资怎么办？
不是所有的劳动者在试用期内离职都能拿到工资，如果在试用期内离职没有拿到工资，劳动者应该怎样维护自己的权益?根据《劳动合同法》第85条，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地*低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地*低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
