企业该如何给试用期员工工资？
在试用期内，企业支付给劳动者的工资不能少于相同岗位*低档工资，或者是不能少于劳动合同约定工资的80%，并且不能少于当地*低工资标准。
员工工资应该计入什么科目，员工工资是怎么计算的？
一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。二、具体会计分录如下：1、计提员工工资时：借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）贷：应付职工薪酬2、发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税等三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
试用期工资*低是多少呢？
(一)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个*低标准：1、不得低于本单位同岗位*低档工资;2、或者约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的*低工资标准不得低于*低工资第四十八条规定，国家实行*低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。*低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取*低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，*低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
*低工资制度是法定*低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。对违反*低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
试用期工资是正式工资的多少？
《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
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