试用期辞职工资怎么算？
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
如何计算员工工资？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：(一)制度工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62。
5天，计算公式为：250天÷4季=62。5天、季;月工作日为20。83天，计算公式为：250天÷12月=20。83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。(二)应发工资计算平日工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
所以工资计算过程如下：职工月计薪天数21。75天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=21。75天;职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。加班工资的计算《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
试用期解除劳动合同可以不付工资吗补充:试用期用工单位以不符合录用
试用期结束后，即使说你不符合录用条件的，也一样要支付你工资。
不符合录用条件只是说明你们不适合继续保留劳动关系，但不影响你先前付出劳动而要求取得报酬的权利。这是两码事。
劳动法里规定产假工资是怎么算的？我在深圳上班
妇女产假以及工资待遇方面的事项企业单位不得辞退正在怀孕或者哺乳期的职工而且在此期间其工资待遇以及各种保险福利按正常工作发放如果真的像你说的那样你可以向当地的劳动管理部门或者劳动仲裁委员会举报
首先女性劳动者享有90天的全额带薪的产育假（产前15天产后75天）如果是双胞胎或者多胞胎可以根据多出的胞胎数增加多一个就增加15天的产假剖腹产属于难产假期增加15天如果属于晚育产假增加30天任何一种情况产妇丈夫可以得到护理假十天在产假期间用人单位要全额支付产妇工资
工资全额发，休的是产假嘛，大约是105天+35天（不记得是30还是35天）的独生子女假。
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
