试用期开除劳动者有什么条件？试用期开除劳动者有什么条件?
一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定解除合同，没有补偿。
造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第四十条(一)、(二)项规定单方面解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
没过试用期员工怎么辞退？没过试用期员工怎么辞退，工资怎么结算？
*简单的办法，直接找员工面谈，摆出他平时违规违纪记录，表达部门主管对他的不满，当然也需要安抚一下他的情绪，指出下一家可能会更适合他。谈完直接叫他去领离职申请表，按正常流程办离职，办完后马上结算工资请他走人。
怎样过试用期不会被解雇？
试用期要注意一些细节，例如务必不能缺勤，每天尽量早几分钟到单位；眼里要有活，不能坐以待毙，要尽量融入周围的圈子；当然*重要的还是你的工作能力和业务水平，试用期未必要把自己做的尽善尽美，关键把自己*优秀的一面展现出来就好了，祝你成功。
1.不要迟到，早退2.要勤快，多帮同事干活3.和同事，领导搞好关系4.认真完成领导给的任务祝你好运！
比平时更加注意一些比如不要无故清假和同事搞好关系对于领导分派的任务要认真办理不抚拉让大家更充分地了解到一个真正的你祝你成功
劳动法试用期工资怎么计算?
新劳动法也就是现在的劳动合同法关于试用期的时间、工资都有明确的规定。
《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
用人单位应该是同工同酬，所以相同岗位的工资应该是一样的，你在试用期内的工资不低于你在劳动合同中约定的工资的80%。还有一点*重要的是不得低于当地的*低工资标准。
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