试用期病假怎么算工资？
首先要确定工资发放基数，其次，原则上按照工龄长短计发病假工资。通常情况下，试用期病假工资因工作时间不满二年的支付比例约为60%。且假期工资的计算基数不得低于本市规定的*低工资标准；企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工*低工资标准的80%；企业职工疾病休假工资或疾病救济费*低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
事假是没工资的但是你因工作得病那就该有赔偿但不能以工资算试用期是不签合同的当然签了也可以在工作后的6个月内签了合同就好这个别担心是正规公司的话人事部会提醒你的试用期好像没有社保吧
请一天事假扣1/3月工资，病假扣1/10月工资违法吗我们公司是上
当然违法，你可以看看2008年元月一号刚刚颁布的新劳动法，上面对员工的工作时间要求和休息（病事假）要求写的很清楚。劳动保障网上有。自己的利益一定要维护啊
对于这些行为，单位的做法肯定违法你可以向12333投诉举报。
上海的工资标准是多少？上海的工资标准是多少?
上海*低工资标准1620元。
上海市月*低工资标准是不提供食宿的如果提供食宿那绝对不可以在原有的1120月收入中扣除，加班费不计入月*低工资必须在*低工资中另外结算，
员工病假3天工资怎么算呢？
请病假三天工资计算方法劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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