试用期不满不结工资怎么算,试用期不满一个月可以拿到工资吗

试用期辞职工资怎么算？试用期辞职工资怎么算?

很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，华律网在这就上述问题给你个完整的答复。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

试用期工资怎么结？试用期工资怎么结算

按相关规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%。入职未满一个月，还没有签劳动合同没有什么问题，公司在入职一个月内签订劳动合同都是OK的。法律规定，试用期工资可以是转正工资的80%的。一个月内没签合同也不违法。

我想问下，我试用期一个月工资1300这个一个月有没有加上周末呢是?

1、月工资就是整月的工资，包括了当月所有的工作日和周末。

2、如果要折算成工作日的日工资，为方便计算，政府规定每月的工作日统一按21.75天计算。这个数是这样得出的：全年工作日=365-104（52个周末）-10（法定假日，调整为11天后国家暂未调整计算方法）=251天，251/12=21.75天。

请问已签正式合同试用期到明年2月底，但11月工资拖欠到12月底发?

根据劳动和社会保障部关于工资的暂行规定，你们公司的工资至少一个月支付一次，并不违法。但是实际上在打法律的插边球，是违背了工资的及时支付原则的。