试用期辞职工资怎么算？
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
合同签了试用期辞工怎么算工资
建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，*好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。
由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。相关链接克扣员工工资应受罚《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于*低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。
第五十八条：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
按实际工作的天数计算工资。
你好，如果你在试用期辞职的话，你需要提前三天通知单位的，并且你可以要求单位支付你的工资，协商不成的话，可以请求劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
试用期未满一个月辞职工资怎么结算？
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
劳动法是否有规定试用期未满一个月扣工资20%？劳动法是否有规定试
【劳动合同法】第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准
这不就是嘛
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