试用期合同没有具体写转正日期及转正工资的算无效合同吗？也没有相关?
如果没有写，只能说是不正规，一般企业为了维护企业利益，一般不会直接写上去的，如果出现如下情况算是无效的：
一，出现劳动者与个人纠纷问题时，此合同就是无效的；
二，出现离职，给予的工资只少不会多；
一般在企业内部上班，一般都是正常的，如果有特别需要的，可以与企业协商，把此类数字金额写在试用期合同上。
天津西门子试用期和转正后工资一样吗
这个不清楚一般的公司从试用期到转正后工资都是不一样的
这个不是很清楚没有去了解过这个的
一般试用期和转正的工资是不一样的。
应该不同的,一般转正后工资会高一些多
试用和转正应该是不同的。
过了试用期还未转正，工资应该怎么计算呢？
试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系，则视为已转正，应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同，不能一概而论;调整工作岗位也有相关法律规定，是否合法得视用人单位调整的理由和调整情况而定。
赔偿十三个月工资，月工资的标准怎样计算？
赔偿13个月工资？国家规定*长补偿12年，就是12个月工资。月工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资。工资标准是指扣除缺勤、个税、社保公积金个人承担部分前的工资标准。这个工资标准如果超过当地上年度月平均工资3倍的，按照上年度月均工资3倍的标准核算。
举例：你月工资标准为10000元，上年度本地月均工资2000元，那么*多按照6000元的标准计算补偿金，*长12个月，总额是72000元。月工资标准10000，需要扣个人社保400元，公积金个人部分800元，缺勤2天扣800元，承担个税233元，实际发到手10000-400-800-800-233=7767元。
但是计算补偿金时，你的月工资标准还是10000元，如果当地上年度月均工资4000元，你的工资不超过12000元，都应该按照月工资标准支付补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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