员工离职保密协议的模板怎么写？
离职保密合同应当在双方协议解除劳动合同后、办理工资社会保险及相关赔偿金结算前签署。 文件中间应注明文件名称，甲方一般为企业，乙方应准确为退休人员填写身份证号码。 离职协议第一点应当说明双方解除劳动合同的情况，解除劳动合同后，离职的职工因其言行给企业造成经济损失的，应当承担相关法律责任。 二是说明必须保密的范围和情况。 未经授权不得向第三方提示公示宣传。 不得将公司现有技术、商务文件等相关信息泄露给竞争对手。 可能成为公司机密信息文件或者未形成的机密信息文件也同样不得泄露。 根据自己企业的特点，列举可能相关但不限于此的其他敏感范围。 三是再次强调离职人员的保密义务。 四是约定一般的行为保证，要求离职人员返还相关业务文件、信息，不得进行复制备份。 第五点是说明违约责任，离职人员违反离职保密协议有关条款的，应当向企业赔偿，且违约产生的利润应当归企业所有。 最后补充未决问题的解决途径、争议解决方法和协商效力。 协议效力的有效期可以根据自己企业的行业特点确定，一般为2年、3年。 最后离职人员必须加盖本人签名和手印。 双方各执一份。
双方协商一致，就以下保密事项达成一致
一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方签订以下协议： 1 .乙方保证并确认甲方依法解除劳动合同，不存在劳动纠纷、劳动人事纠纷、经济纠纷等。
2 .乙方不得将甲方公司的商业秘密泄露给第三方。 3 .不得与他人共谋获利给甲方造成损失。
4 .未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。 5 .对于甲方要求归还的资料，乙方已经承诺归还数次。
6 .不得以甲方公司的商业秘密作为职业获取的手段和发展途径。 7 .不得利用甲方公司的商业秘密，据此进行新的研究和开发。
二、甲方的保密规程、制度无规定或未明确指出的，乙方也应谨慎、诚实地，采取必要、合理的措施，维护机密性。 三、乙方退休，承诺将所有记录有接触过的甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘及其他形式的载体返还甲方，无论这些秘密是否有商业价值，均不得备份四.违约责任：
乙方不履行规定义务，应当承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金。 违约金应为乙方离开甲方公司前一年基本工资的5倍，同时乙方因违约行为获得的利润应返还甲方。 五.协议效力：
本协议自签名或盖章之日起3年内有效。 本协议的修改，应采用双方同意的书面形式。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
众所周知，一些用人单位在员工退休时，要求员工签订保密协议。 理由是该员工可能掌握了公司内部的重要资料，一旦被泄露可能会造成用人单位的经济损失。 保密协议主要包括双方的重要信息，如身份证号码，以及违约的责任和赔偿措施。