一、零售行业劳动合同的主要内容是什么？
零售业劳动合同的主要内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作场所、工作时间和休息假期、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当接受劳动合同的其他事项等。
用人单位订立劳动合同，应当具备上述基本条款，并在签订劳动合同后，劳动者持有一份。 用人单位应当按照劳动合同法的要求，制作符合本单位实际情况的劳动合同文本。 为避免劳动合同制作瑕疵带来的法律风险，可以直接选择劳动行政部门制作的劳动合同范本，也可以根据劳动行政部门制作的劳动合同范本进行修订和完善。
二、《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人)这是用人单位的主体资格条款，确定劳动合同当事人。
)2)劳动者姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证号码)确定劳动者方主体资格、劳动合同的当事人。
)3)劳动合同期限)劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以执行一定工作任务为期限，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确签订的是什么期限的劳动合同。
)4)工作内容和工作地点)工作内容，是指劳动者具体从事哪一类或者内容的劳动，一般指单位和工作任务或者职责。 工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，是双方建立劳动关系的基础，工作地点是劳动合同的履行地，关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，工作地点的变更往往会影响双方劳动合同的履行。
)5)工作时间和休息假)为了保护劳动者的休息权，工作时间和休息假一般由法律强制规定。
(六)劳动报酬：劳动报酬是指劳动者提供劳动而获得的等价报酬，是劳动合同的核心内容。
(7)社会保险：社会保险是国家的强制性规定，在劳动合同中有所强调。 目的是增强用人单位参加社会保险的意识，保护劳动者的合法权益。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是履行劳动合同的必要条件，直接关系到劳动者的人身健康和生命安全。
)9)法律、法规规定应当接受人的劳动合同的其他事项：兜底条款。
零售业的劳动合同与普通劳动合同没有任何不同，必须具备劳动合同所具有的相关内容。 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当根据签订的劳动合同条款执行并执行相关规定。 在司法实践中，双方不能执行劳动合同相关规定的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决。