一、交通六级伤残赔偿标准有哪些
1万元因情况而异。 六级工伤待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金(16个月的本人工资)、一次性伤残就业补助金)、劳动者所在省工伤条例确定(解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金)、劳动者所在省工伤条例确定(解除劳动关系时领取)
用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，上述所有待遇由用人单位承担。 用人单位向劳动者缴纳工伤保险的，用人单位主要承担一次性伤残就业补贴、停业带薪产假、护理费。
用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需在立案时携带。 仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)！
2、材料提交后，5个工作日的仲裁委员会给予立案，然后双方给予举证期限，对方给予答辩期限； 开庭审理，调解双方，调解对仲裁委员会不能下达裁决书的劳动仲裁在60日内结束的裁决书不服的，劳动者可以向法院起诉；
3、可以不委托当地律师代理，为专家提供远程指导服务，并请其撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件。 并且在申请劳动仲裁期间，不要耽误工人到新岗位就业！
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，交通事故中的赔偿标准是根据受害者的情况确定的，如果伤者被认定为六级残疾，不仅可以赔偿医疗费等费用，还可以主张赔偿误工费。 误工费的多少是根据个人工资情况决定的，同时还有一次性伤残补助金等赔偿。