《合同法》规定的合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 但是，对于作为特殊合同的劳动合同，是否应该以特殊形式签订呢？ 劳动合同应该书面签订吗？ 关于这个问题，现在我们一起在以下中理解。
一、劳动合同是否应当采用书面形式
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。 以书面形式订立劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系时，当事人经协商达成的协议直接以书面文字形式表达和记载。 我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当书面订立。 以书面形式订立劳动合同是严肃谨慎、准确可靠、可查的，一旦发生纠纷，既便于澄清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。 此外，书面劳动合同可以加强合同当事人的责任感，促使其能够全面履行合同规定的各项义务。 与书面形式相对应的口头形式，由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，举证困难，不利于当事人合法权益的保护。
二、劳动合同签订存在哪些误区
(一)误区一：“临时工”可以不签劳动合同。 其实，“临时工”是一个已经出现在历史舞台上的概念，是在我国统一实施劳动合同制度之前，与“固定劳动”相对应的概念。 《劳动法》公布实施后，用人单位应当招用劳动者与劳动者签订劳动合同。 用人单位与所谓“临时工”订立劳动合同，发生劳动争议，用人单位不仅应当赔偿由此给劳动者造成的损失，还可能面临行政处罚。
(二)误区二)试用期后签订正式劳动合同。 录用新员工时，企业为了占据自主性，避免被“套牢”，往往不与试用期内的职工签订正式劳动合同，或者只签订一份“试用期合同”，试用期过后再与劳动者签订劳动合同。 其实这种做法违反了法律规定，根据《劳动法》第十六条第二款的规定，“确立劳动关系应当订立劳动合同。 ”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过6个月。 ’依照上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当订立劳动合同。 试用期是劳动者与用人单位劳动关系的表现形式，因此应当订立劳动合同。 劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作时订立劳动合同。 因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应当在试用期之前。
(三)误区三)试用期过后与劳动者签订劳动合同，不仅违法，还可能把自己关进“大牢”。 实际上，这种做法往往弄巧成拙，最终适得其反。 因为，现行法律规定，企业未与职工签订劳动合同，但存在劳动关系的作为事实劳动关系受到法律保护，作为事实劳动关系，企业终止应当提前三十日通知职工，并依法予以补偿。 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”为劳动合同期限。 显然，试用期不签订劳动合同或者只签订试用期合同，是想防止企业被关进“大牢”，但实际上正好被关进“大牢”，这样的做法并不可取。 正确的做法是与新员工签订劳动合同，在劳动合同中包括试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期双方的劳动关系还没有最终确定，所以企业不需要为试用期员工支付社会保险费。 不是这样的。 试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确实形成，因此法律明确规定企业应向试用期内的职工支付社会保险费。
签订劳动合同时领取押金、保证金。 目前，一些企业以防盗、防逃跑、防违章等为由与劳动者签订劳动合同时，要收取“押金”、“保证金”等，没有押金就拿试用期工资做抵押。 接受押金的企业大部分是一些中小企业。 其实，这种做法是违反法律的，如果工人向劳动部门投诉，企业将得不偿失。 《劳动法》明确规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或者押金(物) )。 违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。 ”
劳动合同是一种特殊的合同，但主要受《劳动合同法》的调整，在我国《合同法》中合同订立的形式较多，但对于劳动合同，法律规定应当同时以书面形式订立劳动合同。 更多知识请咨询律师湛江律师。