在某些情况下，如果公司需要提前解除与员工的劳动合同，公司应当按照法律规定对员工进行赔偿。 一般来说，这笔赔偿金是根据员工在该公司的工作年限计算的。 但是，也有公司不支付赔偿金的情况。 如果公司不支付赔偿金该怎么办？ 请一起理解以下内容。
一.如果公司不发赔偿金怎么办
关于公司不支付经济补偿金怎么办的问题。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (工发(1994 ) 481号)第10条的规定：
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。
劳动合同法对不再继续沿用以前的规定，用人单位不按规定支付经济补偿作出了新的规定。 即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按照支付金额的50%以上50%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 根据新法的规定，劳动者不能通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。
二、用人单位应当支付赔偿金包括以下五种情形
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍工资。
3、违法约定的试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为准，在超过已经履行的法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即在超过期间以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
4、有下列情形的，企业应当限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，用人单位按照50%以上、不足100%的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未按照本法规向劳动者支付经济补偿的。
5、用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本办法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 即企业在正常情况下给予个人的经济补偿，按照劳动者在本企业工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者，年限不封顶，高薪人员另计。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
读了上述介绍后，我想你很清楚如果遇到公司不支付赔偿金该怎么办。 此时，可以向劳动行政部门投诉，有关部门将责令公司尽快支付赔偿金。 如果公司逾期不支付，甚至会对公司罚款。 具体在什么情况下公司需要支付赔偿金，前文也做了总结，希望能给你提供一些帮助。