我国市场经济体制改革后，目前我国劳动关系的表现形式非常多。 无论如何，只要生活中大家确实作为用人单位有劳动关系，通常自己的部分合法权益都会受到法律的正常保护。 以下小编介绍如何确认出租车司机的劳动关系。
如何确认出租车司机的劳动关系？
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接、最有效的证据。 用人单位与劳动者不及时订立劳动合同或者劳动者意外丢失劳动合同，就没有充分证据证明劳动关系存在。 在这种情况下，只要能够收集到以下15个证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知邮件等。
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件。
3、工资、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录、企业年金记录、住房公积金记录或其他工资发放记录等) (工资发放现金可忽略不计)。
4、考勤记录、考勤记录、加班通知等。
5、其他工人证言。
6、发表自己作品所在的公司内部刊物或公司网站有关自己事迹的报道。
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等。
8、公司签字的职务说明书、工资确认书、调职通知书、解除通知书等。
9、公司或公司工会颁发的本人荣誉证书、奖状、惩罚通知书、工会会员证。
10、工作短信沟通、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11、与公司领导的对话、工作情况录音、录像。
12、财务借款单、清算凭证等。
13、交通事故造成的工伤，由交警部门调查咨询笔录。
14、劳动监察部门投诉登记、调查笔录咨询等。
15、信用卡账单的邮寄地址为单位。
此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。 ”
其实只要出租车司机与用人单位之间确实存在劳动关系，我们就知道最直接的证据当然就是劳动合同。 但如果没有劳动合同，可以通过打卡记录、其他劳动者证言、劳动记录等证明劳动关系的存在。
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