公司不签订合同，主要是不与劳动者签订书面劳动合同。 根据我国相关法律，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 否则，就要承担法律责任。 那么，对工人来说，如果公司不签合同该怎么办？ 请律师介绍。
如果公司不在合同上签字怎么办？
中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，第六条规定，公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，与劳动者订立书面劳动合同。 劳动者不与公司订立书面劳动合同的，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的第二天，截止时间为重新签订书面劳动合同的前一天。
不签劳动合同的法律责任：
a、用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自用工之日起一年内签订书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。 (《劳动合同法》第八十二条第一款)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 上述规定的用人单位每月支付劳动者两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的第二天，截止时间为重新签订书面劳动合同的前一天。 (《实施条例》第六条第2款)
b、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，除在不满一年的违法期间向劳动者每月支付两倍工资外，还应当视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 (《劳动合同法》第十四条第三款)用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。 ）
(《条例》第七条)用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的第二天起至满一年的前一天，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，自用工之日起满一年）
公司不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并要求公司从用工之日的下一个月起支付双倍工资。 如果公司不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，让公司承担相应的责任。 更多信息请访问律师网站。
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