公司破产后，经过清算程序消灭法人资格。 这个时候，公司已经不存在了。 公司的员工去哪里好呢？ 关于公司倒闭后员工该怎么办的问题，一直以来都是大家关注的热点。 下面结合律师编辑的相关法律规定，具体介绍相关内容。
自己所属的企业破产的，职工应当依法维护自己的合法权益。 具体情况如下
1、坦诚面对劳动合同提前终止的事实，努力再就业。
2、拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工无需申报，由管理人员调查后编制清单并公示。 工作人员对清单记载有异议的，可以提请管理人员更正的管理人员不予更正的，工作人员可以向人民法院起诉。
知识的扩大：
员工是指企业(单位)内各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工、代课工人、实习生等。
现代企业的员工与以前大不相同，他们的素质相对较高，知识性较强。 具有以下特征：
1、创造性强。 他们主要依靠自己对新知识的探索和理解，从而产生创造新事物的欲望，推动生产的发展、技术的更新、产品的转型，从而使知识资本增值。
2、独立性强。 知识型员工由于掌握了企业发展生产所需的知识，具有某种特殊的技能，不愿在独立的工作环境中工作，接受他人和人员的牵制。
3、成就欲强。 他们既想得到一定的物质报酬，也想得到社会的尊重、上级的器重和个人的声望。
4、自我完结欲望强烈。 知识型员工不断学习和更新知识，不断探索和追求新技术，促进自我完善的意识和自觉性。
5、出行意愿强烈。
公司破产倒闭后，肯定也不能为员工安排什么。 在这种情况下，最多只能向员工支付相应的经济补偿金。 对员工来说，光靠经济补偿金是不行的，需要自己积极就业，以保障自己和家人的基本生活水平。 更多公司破产法律知识欢迎浏览律师网站了解。
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