现实中导致公司停业的原因很多，但此时公司始终没有消灭法人资格，一般不会与员工解除劳动合同。 这种情况也意味着公司需要向员工支付一定数量的工资。 那么，如果公司停业了该怎么计算员工的工资呢？ 下面一起理解吧。
(一)公司停业未解散的
实践中也有这种情况。 因公司业务订单原因、自然天气等原因，公司临时发出停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。 那么，这期间员工的工资怎么计算？
一般来说，这一期间的工资发放不低于最低工资的80%。
实际上，各地都有具体的《工资支付条例》，各地应该按照各地的《工资支付条例》标准支付工资。
例如：
1、广东省
《广东省工资支付条例》第三十五条规定，用人单位未因劳动者原因停产、停产，未超过工资支付周期(最长30天)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一次工资支付周期的，可以在劳动者提供的劳动基础上，按照双方新约定的标准支付工资； 用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%支付劳动者生活费，生活费支付给企业重新劳动、重新生产或者解除劳动关系。
2、深圳
《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：因工作人员本人过错，造成用人单位部分或者全部停产停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工的工作人员工资：
)1)一个月内停工的，按照职工本人标准工资的80%支付。
)2)停工超过一个月的，按不低于最低工资的80%支付。
(二)公司解散
公司解散的，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
1、普通职工
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。 在没有事先通知的情况下，公司必须额外支付一个月的工资。
另外，公司单方面解除合同的，需要支付劳动者的经济补偿金。 企业被责令吊销、关闭、吊销营业执照或者提前解散用人单位的，确定终止劳动关系，经济补偿金自2008年1月1日起每年补偿一个月的工资，不满半年的按半个月的补充计算。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
(月薪)指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 ）
2、怀孕职工
(1)当地政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。
)2)无规定的，按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条支付经济补偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
)3)无规定，孕期员工不同意按照《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决。 支付的费用上限为经济补偿金、生活费、产假补助金、生育费用等。 (生活费和生育费用等当地也一般有标准。
公司有解散的情况也有不解散的情况，但根据情况员工的工资计算不同。 如果公司停业解散公司，此时与员工的劳动合同将被解除。 必须按照《劳动合同法》的规定向员工支付相应的经济补偿金。 另外，此前拖欠的工资必须迅速重新发放。
无相关信息