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根据我国现行法律规定，职工入职后一个月内，用人单位应当与其签订劳动合同。 否则，劳动者可以要求公司支付双倍佣金，劳动合同的内容需要双方协商的约定。 那么，根据相关规定，劳动合同可以书面签订吗？ 劳动合同签订后，双方都需要遵守约定，履行自己的义务。
一、劳动合同可以书面订立吗？
电话劳动合同一般以书面形式签订。
劳动者进入用人单位后，全日制用工的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
非全日制用工的，可以口头约定不签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以签订口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、新职工签订劳动合同的注意事项
1、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法合法吗？
高律师表示，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期内。 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据该规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提是同时约定比试用期长的劳动合同期限，如果没有这一前提，双方关于试用期的约定即使达成协议也不会生效，反而会产生试用期“视为劳动合同期限”的效果。 因此，在本案中，公司与王先生签订三个月的试用期合同是不合法的。
2、试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 据此，忽略“本单位同一岗位的最低工资”和“用人单位所在地的最低工资标准”，只探讨了劳动合同约定工资与试用期工资的关系，发现两者之间应当满足的法律条件，即“劳动者试用期工资低于劳动合同约定工资的80% 换言之，双方关于试用期工资的约定金额未达到劳动合同约定工资80%的，用人单位可能要承担“不全额支付劳动者劳动报酬”的法律责任。 因此，在本案中，公司将员工试用期工资定为2000元，劳动合同期限工资定为3000元是不合适的。
3、以“不符合录用条件”为由解除劳动合同需要时间吗？
根据相关规定，“试用期经证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 》根据该条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两个。 一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期。 二是工人正在试用期。 两者缺一不可。 本案中，基于第一条的分析结果，公司没有与员工约定合法有效的试用期，因此当然不能以“不符合聘用条件”为由解除劳动合同。
4、合同内容必须全面
要认真阅读有关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则、有关规章制度，做到心中有数。
6、合同内容必须合法
具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的手续应当符合法律规定，并予以书面确认。 合同至少一式两份，双方应各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。 在劳动合同的内容上，求职者一定要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。 其中包括用人单位是依法设立的劳动组织、可以依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件、可以承担相应的民事责任等。
根据以上信息，劳动合同可以书面订立，劳动合同也可以口头订立，但在现实生活中，如果发生劳动争议，口头订立的劳动合同很难取证，因此双方通常都是书面订立劳动合同。 在制定合同时，约定解除合同。
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