很多用人单位对销售岗位都有提成制度，提成制度是用人单位对业务员的管理方法，其目的是为了占有市场，扩大销路，鼓励业务员销售更多的产品。 那么，加薪不属于工资范畴吗？ 找律师编辑马上在以下内容中了解。
一、涨薪不属于工资范畴
工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据工资确定方式，工资可以分为时薪、计件工资、奖金、津贴工资等。 《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的六个组成部分。 第6条规定了计件工资，其中包括按照销售额提成或按照利润提成的方式支付给个人的工资。
由此可见计件工资是计件工资制的主要方式之一。 在实践中，许多销售企业对企业业务员采取基本工资和提成的工资分配方式。 提成金是企业鼓励业务员多劳动的奖励方法，是用人单位支付劳动者基本工资的重要补充。 基本工资是固定的，但奖金工资因人而异。 提成金是业务员在完成一定销售工作的基础上，对其超额部分的奖励，是业务员除所有基本工资外所能获得的劳动报酬。
二、约定加薪应该注意什么
留存证据的重要性不言而喻，在实践中，劳动者与用人单位之间或者签订了劳动合同但没有明确约定加薪报酬的计算方法，或者约定了加薪报酬的计算方法，但这种计算方法非常复杂，标准模糊，或者从一开始就约定了加薪报酬
另外，用人单位往往不说明实际支付给劳动者的工资的构成明细。 因此，劳动者在主张支付提成工资时，往往面临举证困难、举证不力的困境，法院无法认定提成报酬的存在和金额。
如何保留和收集证据是劳动者和用人单位双方都要面对的问题，双方提前约定好加薪的具体事项固然重要，但如果事前工作还不够完善，在工资发放过程中就需要注意明确加薪名目和保留相关证件
车间大部分销售人员都采用提成工资制，工人销售更多的产品不仅有利于企业的发展，自己也能受益。 劳动者必须知道“涨薪不属于工资范畴”、“约定涨薪应该注意什么”。 总的来说，由于劳动者在劳动关系上处于相对弱势的地位，劳动者在工作前一定要做一个“有心人”，认清涨薪性质，明确涨薪方式，并留有相关证件维护自身合法权益。 如果需要，可以请律师协助解决。
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