众所周知，我国对工伤等级有1~10级的划分，数字越大，伤害反而越小。 那么六级工伤赔偿怎么样？ 有什么规定？ 为了更好地了解相关法律知识，富华法律网编辑整理了这方面的相关内容，希望对大家有帮助，也能解决一些疑问。(一)
医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第三款。
3、备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。
(二)
住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差膳食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款
4、备注：单位无出差餐补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差餐补助标准。
(三)
交通费、食宿费
1、标准：本单位员工出差提供膳食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款。
(四)
康复治疗费
1、标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第六款。
3、备注：按地方规定，康复治疗需机构组织专家评定。
(五)
辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十二条。
(六)
停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停业带薪年休假一般不超过12个月； 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条。
4、备注：停业带薪年休假根据医疗机构的诊断证明和各地停业带薪年休假分类目录确定，确定的部门和程序按地方规定。
(七)
护理费
1、标准：
(一)停业带薪期间需要护理的，由所在单位负责。
)2)伤残评定后需要护理的，完全生活不能自理，占统筹地上年职工月平均工资的50%； 大部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的30%；
2、要求：生活保护费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十二条。
(八)
伤残补助金
八级残疾=本人工资11个月
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以上是富华法律网络小编总结的六级工伤相关法律知识。 综上所述，可以看出工伤赔偿的范围和标准。 如果你在工作中遇到这种情况，希望以上内容对你有帮助。 如果您有任何疑问，欢迎在富华法律网上咨询在线律师。 我会马上回答您的问题。