劳动者休息时间发生事故，经认定为劳动者死亡的，一般机构不需要向家属补偿，但工伤保险基金应当给予近亲属丧葬补助金、一次性劳动者死亡补助金的单位未为劳动者支付工伤保险费的，上述费用由单位依法支付。 关于休息时间公司是否对家人有补偿，以下富华法律网络小编将为您详细回答。
一、休息时间出事了单位给家属会有补偿的吗
1、劳动者休息时间发生事故，经认定为劳动者死亡的，一般公司无需向家属补偿，但工伤保险基金应当给予其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性劳动者死亡补助金的公司未为劳动者支付工伤保险费的，上述费用由公司依法支付
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条、职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
(一)殡葬补贴为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，由职工因工死亡生前提供主要生活来源，发给无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月增长40%，其他亲属每人每月增长30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增长10%。 经核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死亡劳动者职工生前工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性劳死补贴标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤认定和工伤鉴定有什么区别
1、工伤认定，需要解决的问题是职工所受的伤害是否为工伤的问题，其认定结论可视为工伤或工伤，也可不视为工伤或工伤。
2、工伤认定和工伤认定不是同一个概念，不能混淆。 其显著区别在于，两者要解决的问题根本不同。 但是，这两者又有着密切的关系。 工伤认定是工伤鉴定的前提； 工伤认定是工伤认定的前置程序。 具备在经过工伤认定手续，作出职工受到的伤害为工伤或者视为工伤的工伤认定决定后，才开始办理工伤认定手续的条件之一。
3、据了解，工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据之一。 工伤保险实行属地原则，工伤认定由本用人单位负责工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。 用人单位参加省级单独统筹的，向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在处理工伤事故的过程中，提起圈圈，先申请认定构成工伤的，应当首次进行工伤认定，然后可以根据工伤认定的伤残等级对受伤劳动者进行相应的工伤赔偿。 希望以上内容能有所帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。