工人在做特别工作时，可能很危险，即使稍微不小心也有可能让工人受伤。 特别是可以评定为残疾等级的，无疑对劳动者的劳动力造成了一定的损伤。 对此用人单位需要相应的赔偿，一般选择一次性支付。 那么一次性伤残补助金怎么领取？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、一次性伤残补助金给谁
一次性残疾补助金一般由公司交给个人。
一次性伤残补助金是社会保险在劳动能力等级鉴定结论出来后，根据结论发给工伤职工的补助金，发给职工，但由于社会保险事务手续的关系，社会保险事务处理一般只对单位进行，不对个人进行。
社会保险作为事业单位，自身也无权理财，钱都在银行里。 社会保险按照规定审核和批准工伤后，只能委托银行将补贴转入公司账户，不得给个人钱。
所以，这笔钱应该先转到公司账户，然后去公司要。 直接找社会保险的话，社会保险通常不接待。
二、一次性伤残补助金怎么领取
1、申请单位或职工本人携带规定材料向当地社会保障机构提出申请。
2、需要提供以下资料：
(一)工伤职工身份证复印件；
)2)工伤认定书复印件
)3)工伤待遇申报表)可在医保窗口领取或在当地人社局网站下载)。
)4)有劳动能力鉴定书原件医疗费的，提供医疗费收据、诊断证明、病历资料(住院费的，提供出院简介、费用清单)。
三、一次性伤残补助金发放时间
工伤工作人员完成伤残等级鉴定后，鉴定机构一般在15个工作日审查完毕，并给出鉴定结果。 职工在接到残疾等级报告后，可以向社会保险所在地工伤医疗保险机构申报领取一次性残疾补偿金。 工伤医疗保险机构在收到完整的材料后，
7个工作日编制一次性伤残偿金表，上报，审批手续，并将支付报告报送社保中心财务部门支付。 这笔钱支付到公司账户，但只不过有指定的名字(公司工伤员工)和支付证明。 然后企业向员工本人支付。 员工一个月内应该能拿到这笔钱。
一次性伤残补助金由社会保险工伤保险基金支付。 按工伤等级计算，如10级标准为7个月本人工资，这里本人工资为伤前12个月平均月缴费工资。
本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
以上是关于“一次性伤残补助金怎么领取”的法律知识。 另外，不能评定为残疾等级的，赔偿项目不包括一次性残疾补助。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。