富华法律小编从事法律工作多年，接触工伤案件非常多。 因为在很多情况下，公司没有与工人签订劳动合同，也不能说向员工支付了工伤保险。 事故发生后，许多公司翻脸不认人，不承认双方的劳动关系，医疗费用支出过多，认为工人处于非常不利的地位。 3358富华法律小编为您介绍。 希望能帮到大家。
一、公司不给报工伤怎么办
1、单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自身也可以自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其近亲属和该工作人员所在单位。
3、经认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料；
4、工伤认定后，治疗完毕申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇；
5、错过工伤认定时间的，权益难以得到保障
6、如果公司拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。
二、无劳动合同工伤认定流程
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 发生特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。
2、用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审查需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。
4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其直系亲属和该工作人员所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
三、工伤认定申请的时效具体规定
工伤认定申请的时效是工伤发生后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤发生后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。 用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
工伤认定申请的手续主要是向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请材料的过程。 申请工伤认定通常需要提交《工伤认定申请表》。
申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，并向用人单位送达举证通知书，进行调查，在60日内作出工伤认定决定书。 事实清楚、证据充分的，可以在十五日内作出工伤认定决定书。 依据《职业病防治法》进行职业病诊断或者鉴定的，可以不经调查制作工伤认定决定书。
对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书60日内向人民政府或者上级社会保险行政部门申请复议，或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
以上是富华法律小编，总结介绍了公司不给报工伤怎么办等相关法律知识。 提交工伤认定自事故伤害发生之日起1年内，劳动者在工伤发生后，应与公司协商，并积极收集证据资料，以防万一，如有其他法律问题，请咨询富华法律。 专业律师会帮你。