工作中受伤，在某些单位是不可避免的。 因为在某个单位工作中的危险性高，所以有时会出现工作中受伤的情况。 那么，对工作中受伤这种情况的相应赔偿呢？ 下面由富华法律小编为大家带来工伤社保赔偿是怎样的详细知识，希望能对您有所帮助。
一、工伤社保赔偿是怎样
1、申请人。 用人单位、工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织均有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，领取《工伤认定申请表》等有关知识和资料。 市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
2、申请材料。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。
3、申请时间。 用人单位应当自职工发生工伤或者职工被诊断为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。 用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职工被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、所需材料 (1)、工伤认定申请书； ) 2、与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (3)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)； ) 4、工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
5、认定流程：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其近亲属和该工作人员所在单位。
二、工伤认定申请时限
(一)用人单位申请工伤认定的期限) 30日，自事故伤害发生之日或者诊断、认定为职业病之日起计算。 出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 什么是“特殊情况”，什么是“适当延长”，由社会保险行政部门酌情认定和决定。 在上述期限内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定应当直接申请工伤认定。
)2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限) 1年，自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起计算。 这个期间是开除期间。
三、工伤保险是怎样
工伤保险(Work-related Injury Insurance )是社会保险制度中的重要组成部分，是国家和社会因劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及以上两种情况造成的死亡、劳动者的临时性或永久性
职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能残疾程度和生活自理残疾程度等级鉴定，以及劳动能力鉴定。 其中劳动功能障碍分为10个残疾等级，最重的为1级，最轻的为10级。 生活自理障碍可分为三个等级。 生活完全不能自立。 生活的大部分不能自立。 生活的一部分不能自立。 工伤职工应当按照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据国务院公布的《工伤保险条例》工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的金额应当由本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积，职工个人不予缴纳。 以北京市工伤保险缴费比例为例，企业按月缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。
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