作为社会工作者，应该知道，如果我们在工作中不慎受到伤害，只要进行工伤认定和伤残等级判断，就可以根据有关规定向公司要求一定数额的赔偿。 作为对我们身心的赔偿。 但是，具体的伤病可能有不同的规定。 接下来富华法律小编将详细介绍工伤脚趾骨折怎么赔偿的内容。
一、工伤脚趾骨折怎么赔偿
劳动者因工负伤，造成脚趾骨折的，在劳动者被确认工伤、伤情稳定或者停业补贴期满时，到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，具体鉴定结论确定后，办理相关赔偿事宜
工伤职工脚趾骨折，经认定无伤害等级的，工伤保险基金或者用人单位按照下列实际发生的赔偿项目： 工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外医生的交通住宿费、生活保障费、工伤职工停业带薪产假期间工资。
工伤职工脚趾骨折已经构成残疾的，工伤保险基金或者用人单位还应当支付一次性残疾补助金、残疾补助费、解除劳动关系时的一次性残疾医疗补助金或者残疾津贴和一次性残疾就业补助金。
具体赔偿额必须按照工伤职工劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等标准具体计算才能最终确定。 另外，劳动能力等级鉴定是一个专业的过程，光靠猜测是没有实际意义的。
二、可获得的赔偿具体名目
1、根据治疗(医疗费用)医疗发票
2、住院伙食补助费：住院100元一天
3、门诊交通费、住宿费：去门诊才需要发票
4、辅助器具费：鉴定报告上写着
5、停业期间工资：由用人单位支付，期限自行商定
6、生活保护费：鉴定报告上写需要护理的，发给
7、一次性伤残补助金：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资，六级伤残18个月本人工资，七级伤残13个月本人工资
8、伤残津贴：有六级以上伤残
9、一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴： 6级及以上首次，职工提出解除劳动合同。
三、法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条)工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因造成事故伤害的； )二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。 (三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的； (四)患职业病的(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。 (六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
以上是富华法律小编关于工伤脚趾骨折怎么赔偿详细说明的内容。 工作中在工作安排上受到一定程度的损害，可以说是比较普通的现象。 关于工伤赔偿，公司的责任不限于大事件，在法律保护范围内发生的，公司应对工伤负责。