为了保障企业职工工伤后能得到合理的赔偿，国家制定了一些赔偿标准，可以根据赔偿标准获得相应的工伤赔偿。 那么，企业职工工伤赔偿标准是什么这样的东西呢？ 我相信你一定会对这个产生浓厚的兴趣。 今天的富华法律的编辑会让你详细了解这个问题。 以下请详细介绍。
一、企业职工工伤赔偿标准是什么
赔偿项目
工伤请求的赔偿项目有下列情形：
1、一般伤害(未致残)赔偿
医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活保障费、工伤期间的工资、交通住宿费。
2、造成残疾的赔偿
医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活保障费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3 .死亡赔偿
葬礼补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、工作人员下落不明的
职工外出或者在救援工作中失踪的赔偿项目，应当根据不同情况决定。 职工未被宣告死亡的，直系亲属可以获得的赔偿项目为供养亲属抚恤金、一次性劳动死亡补助金的50% (生活有困难的)； 职工被宣告死亡的，直系亲属可获得的赔偿项目为丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性劳动死亡补助金。
二、工伤赔偿相关规定
对非法雇工伤亡的一次性赔偿办法
第一条《工伤保险条例》根据第六十六条第一款的授权，制定本办法。
第二条本办法所称非法用工伤亡，是指没有营业执照或者未依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位遭受事故损失或者患职业病的工作人员，以及
前款所列单位应当依照本法规定对残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括事故伤害或者患职业病的职工或者童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。 一次性赔偿金额应当在事故伤害或者患职业病的职工或者童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按属地原则由公司所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。 劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
第四条职工或者童工因事故致残或者患职业病的，在劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需交通费等费用按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定
第五条一次性赔偿金按照下列标准支付
一级残疾为赔偿基数的16倍，二级残疾为赔偿基数的14倍，三级残疾为赔偿基数的12倍，四级残疾为赔偿基数的10倍，五级残疾为赔偿基数的8倍，六级残疾为赔偿基数的6倍，七级残疾为赔偿基数的4倍，八级残疾为赔偿基数的3倍，九级残疾
三、工伤赔偿标准
（一）一级至四级伤残待遇标准
初级残疾补助金
1、一级伤残补助金=本人工资27个月
2、二级伤残补助金=本人工资25个月
3、三级伤残补助金=本人工资23个月
4、四级伤残补助金=本人工资21个月
按月领取残疾津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资90%
2、二级伤残津贴=本人工资85%
3、三级伤残津贴=本人工资80%
4、四级伤残津贴=本人工资75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额)
（二）五级、六级伤残待遇标准
初级残疾补助金
1、五级伤残补助金=本人工资18个月
2、六级伤残补助金=本人工资16个月
残疾津贴
1、五级伤残津贴=本人工资70%
2、六级伤残津贴=本人工资60%
(注：工作安排困难的工伤职工由用人单位每月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补差价) ) ) )。
（三）七级至十级伤残待遇标准
初级残疾补助金
1、七级伤残=本人工资13个月
2、八级伤残=本人工资11个月
3、9级伤残=本人工资9个月
4、十级伤残=本人工资7个月
工伤赔偿是有标准的，作为企业老板，往往在员工受伤后给予合理的赔偿，或者在此基础上给予其他补助。 以上是富华法律小编的资料整理。 希望读了之后，能更好地理解企业职工工伤赔偿标准是什么这个问题。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。