在现代生活中，由于各种安全问题，员工总是出现意外的情况。 那么，工作人员发生工伤时，有关单位应当赔偿。 那么，这个工伤赔偿有保证吗？ 如果员工受害，有具体的赔偿项目吗？ 我相信很多人对这些问题抱有疑问。 那么接下来在富华法律小编中介绍工伤保险赔偿的项目。
一、工伤保险赔偿的项目
(一)治疗费。 工伤治疗所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。 职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)门诊交通费、住宿费。 医疗机构出具证明后，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所属单位按照本单位职工出差标准报销。
(四)康复治疗费。 工伤职工到签订服务合同的医疗机构进行康复治疗的费用，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准本条第三款规定的，从工伤保险基金中支付。
(五)辅助器具费。 工伤职工根据日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
(六)保留停工期间的工资。 职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活保护费。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。 一次性残疾补助金的赔偿标准根据工伤职工的残疾等级确定，不同等级的赔偿标准不同。
(九)残疾津贴。 职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级给予一次性伤残补助金。
(十)一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。 因工致残被认定为五级、六级残疾的，由遭受工伤的职工本人提出的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
(十一)丧葬补助金。 职工死亡丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。 职工死亡供养亲属的抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发给职工死亡生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。
(十三)一次性劳动者死亡补助金。 一次性死亡补助金标准为48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济、社会发展状况的规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
二、工伤赔偿期限
1、参加工伤保险的赔偿。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位在法律规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担。
2、参加工伤保险的赔偿。
工伤发生后，用人单位因各种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议引起的争议，仲裁申请期限为一年，该仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
三、其他有关工伤赔偿的期限
1、申请劳动能力复检鉴定的期限为劳动能力鉴定结论得出之日起一年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当保存工伤认定的有关资料50年。
3、被视为工伤的一种情况，是职工在工作时间和单位突然患病在一定时间内抢救无效死亡的，该一定时间在48小时以内。
4、工伤纠纷仲裁申请期限：自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年。
五、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请45日内，案件复杂的60日内。
6、劳动者对工伤争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限：自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
综上所述，关于富华法律小编总结的工伤保险赔偿的项目。 工伤赔偿项目几乎涵盖了所有伤害范围和职工遭遇损失的各个方面。 因此，富华法律小编在此提醒在职员工，如果伤害范围是工伤，要了解相关知识，积极要求赔偿，维护自己的合法权益。