劳动者在工作中，经常发生意外情况，有的造成身体残疾，不能从事劳动，申请赔偿金，必须先进行伤残鉴定，然后根据鉴定结果申请赔偿。 不同地区的赔偿标准可能不同。 有网友咨询。工人伤残鉴定赔偿标准是怎样？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、工人伤残鉴定赔偿标准是怎样
(1)向所有级别发放一次性伤残补助金，一级发放一次性伤残补助金24个月。 实际计算中，按照当年本市平均工资，由相应的社会保障机构负责，从一级到十级，每级减少两个月。
)2)四级伤残的，由社会保障机构按月发给津贴。 同时，受伤职工户籍不在工作单位，需要一次性领取护理费和伤残养老金的，应当与社会保障机构签订合同，一次性发给10年，然后终止保险关系。
)三)五、六级伤残的，用人单位应当每月支付伤残抚恤金，且职工本人提出的，终止工伤保险关系的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
)七级至十级的，职工提出解除劳动合同或者劳动合同期满的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。
二、劳动工伤找哪个单位鉴定
1、工伤鉴定是指申请工伤鉴定的工作人员在被认定为工伤的基础上，在其医疗终止或者医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事项进行鉴定的行为。 工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停业带薪鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器械配置鉴定等。
2、工伤认定：用人单位所在地人力资源和社会保障局。 申请时需要提供：存在工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。
3、劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。 申请时需要提供：工伤认定决定和工伤医疗相关资料等。
三、单位为什么不愿报工伤
用人单位不报告工伤，可能是不愿意承担相关赔偿责任。
用人单位故意延长工伤申报时间的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请，期间发生本条例规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担。 也就是说，员工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。 法院在查明事实的基础上，依据有关法规，判决用人单位赔偿工作人员应享受的工伤待遇。
工伤请求权和民事赔偿请求权是两种不同的请求权，任何法律法规都没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
在向用人单位报告工伤前，需要确认是否与用人单位签订了正式的劳动合同。 只有在能证明你与用人单位有雇佣关系的情况下才能报告工伤。
以上是富华法律小编，总结介绍了“工人伤残鉴定赔偿标准是怎样”等相关法律知识。 如上所述，申请工伤保险必须证明与用人单位有雇佣关系，所以说工作时，劳动者必须与用人单位签订合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。