在现实生活中，往往需要鉴定当事人的受伤等级。 残疾等级共有10级。 那么，你知道工伤鉴定10级的标准吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工伤伤残鉴定10级标准
工伤一级：脏器缺损或功能完全丧失，其他脏器无法代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 工伤二级：存在脏器严重缺损或畸形、严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。 工伤三级：脏器严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，有特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。 工伤四级：脏器严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。 工伤5级：脏器大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，无生活自理障碍。 工伤(脏器大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，无生活自理障碍。 工伤7级：脏器大部缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，无生活自理障碍。 工伤8级：脏器部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有一般医疗依赖，无生活自理障碍。 工伤9级：脏器部分缺损，形态异常，有轻度功能障碍，无医疗依赖，或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 工伤十级：脏器部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
二、工伤与劳务损害赔偿区别
(一)责任主体不同。 工伤赔偿的主体是有限的。 我国劳动法第二条明确规定。 用人单位是指企业和个体的经济组织。 劳务损害赔偿的主体可以是自然人，也可以是企业，也可以是个体经济组织。
(二)主体之间关系不同。 工伤保险权利人与义务人之间应当存在劳动关系、非劳动关系，不构成工伤。 一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
(三)责任性质不同。 工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(因管理造成的人身损害赔偿例外)，是民法上的义务。
(四)归责原则不同。 工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。 一般侵权的，还应当具有损害的四个要件。
(五)性质认定不同。 工伤必须经过劳动部门的认定，雇佣损害赔偿不需要确认。 工伤认定有效且有资格的是劳动部门，劳动部门有权判断劳动者的伤害是否为工伤，其他部门的认定均无效。
(六)举证责任不同。 工伤赔偿除非用人单位证明损害是被害人故意为之，否则不能免除责任。 劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证，对赔偿的全部事实，权利人应当举证证明。
(七)赔偿时效不同。 工伤赔偿时效为60天，劳务赔偿被害人知道自己的权利受到侵害，可以在3年内向人民法院起诉，请求法律保护，也可以直接向雇主和有关机关主张解决，主张权利时时效中断。
(八)处理程序不同。 工伤调解不成的，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)。 工伤赔偿在认定工伤后，除企业调查委员会调解时效中断外，向劳动仲裁部门申请仲裁裁决，逾期不作出仲裁裁决的视为放弃权利。 仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁裁决得到认可。 仲裁裁决后，不服者可以通过诉讼程序。 劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
(九)赔偿范围和标准不同。 工伤赔偿以保障劳动者的最低生活为目的，其赔偿的范围仅限于人身伤害，且支付额受法定标准的限制。 对不同等级的工伤，制定了统一的标准。 参照标准对受灾者进行赔偿。 不是一次性的。 一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿范围包括损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准进行赔偿，一般赔偿为一次性。 最明显的是可以主张精神抚慰金。
(十)适用法律不同。 工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，劳务损害赔偿适用民事法律规范调整，直接适用民法侵权行为法相关条款和规定责任、原则处理。
三、工地工伤伤残鉴定10级怎么赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第37条规定，工地工伤鉴定10级赔偿标准为7个月本人工资，由工伤保险基金按伤残等级发给一次性伤残补助金。
以上为富华法律小编详细介绍工伤伤残鉴定10级标准的相关知识。 工伤鉴定10级标准符合中度毁容标准之一者，面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱落2cm2等。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。