[事件]黄某受雇于小张，在为小张护送车辆前往外地的途中，因车辆抛锚停靠在高速公路边上，被司机小李驾车撞死。 经过交警大队的调解，黄某的儿子黄某与司机李某签订了赔偿协议。 该协议不涉及精神损害赔偿。 随后，黄先生向法院提起诉讼，要求雇主张先生赔偿精神损失。
[审查]我认为黄先生既可以向司机李先生主张精神损失，也可以向张先生主张精神损失。 黄先生在受雇的工作途中死亡，张先生必须赔偿。
对员工在履行职责过程中受到的损害，雇主应承担的责任在《人身损害赔偿解释》第11条中有明确规定。 “职工在从事用工活动中受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 ’确立雇主对雇员工伤所负的这种无过错责任，主要基于雇主与雇员之间的特定关系。 (一)雇主与雇员之间有特定的人身关系。 也就是说，在雇佣期间，员工的行为受雇主意志的支配和约束。 在执行职务的过程中，雇员根据雇主意愿实施的行为实际上等于雇主自己实施的行为。 )2)雇主与雇员之间存在特定的利益关系。 员工在雇佣期间实施的行为会给雇主带来直接的经济利益和其他物质利益，雇主会从中受益，员工会据此获得报酬。 )3)雇主与员工造成的损害之间存在特定的因果关系。 损害事实并非由雇主直接造成，但雇主对人员配备不当、监督不力、管理不善等行为和不作为是造成损害事实发生的主要原因。
本案中，黄某死于交通事故，这起交通事故发生在黄某奉雇主小张之命护送车辆的途中，实施了雇佣活动，小张应当对黄某的死亡承担赔偿责任。 那么，这种赔偿包括精神损害吗？ 最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 (简称《精神损害解释》第八条第二款规定：“侵权致人损害，造成严重后果的，可以根据人民法院……被害人一方的请求判决赔偿相应的精神损害抚慰金。” 黄先生在雇佣活动中死于交通事故，生命权被剥夺。 这种损害的后果确实很严重。 显然，由于家人突然死亡，黄某身边的人受到了精神上的打击和精神上的痛苦。黄某作为黄某的儿子，可以向小张要求赔偿精神损害抚慰金。 抚慰金数额应当由法官根据《精神损害赔偿》第十条规定的侵权人过错程度、侵权手段、情形、方式、利益状况以及当地平均生活水平等诸多因素综合衡量和认定。
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