现在做什么事情都有可能受伤，造成更严重残疾的，作为员工如果有工伤，应该知道会享受到那些待遇，学会保证自己的合法权益。 今日富华法律网小编为您详细了解2022年工伤伤残待遇有哪些内容。 以下请详细介绍。
一、2022年工伤伤残待遇有哪些内容
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条。
3、备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。
（二）伙食补助
1、标准：本单位因公出差膳食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款
4、备注：单位无出差餐补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差餐补助标准。
（三）交通食宿费
1、标准：本单位员工出差提供膳食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第二十九条第四款。
（四）康复治疗费
1、法律依据： 《工伤保险条例》第二十九条第六款。
2、备注：按地方规定，康复治疗需机构组织专家评定。
（五）辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条。
（六）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停业带薪年休假一般不超过12个月； 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条。
4、备注：停业带薪年休假根据医疗机构的诊断证明和各地停业带薪年休假分类目录确定，确定的部门和程序按地方规定。
（七）护理费
1、标准 (1)停业带薪期间需要护理的，由所在单位负责。 )2)伤残评定后需要护理的，完全生活不能自理，占统筹地上年职工月平均工资的50%； 大部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的30%；
2、要求：生活保护费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十一条第三款、第三十二条。
二、工伤伤残待遇等级待遇
（一）一至四级待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金。 一级残疾27个月本人工资，二级残疾25个月本人工资，三级残疾23个月本人工资，四级残疾21个月本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补齐差额
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。 工伤达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）五六级待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金。 五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，以用人单位分别解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年职工平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条。
（三）七至十级待遇
1、标准：享受一次性残疾补助金。 七级残疾12个月的本人工资，八级残疾10个月的本人工资，九级残疾8个月的本人工资，十级残疾6个月的本人工资；
2、要求：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位分别以解除劳动合同或终止时统筹地区上一年职工月平均工资为基数，支付本人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条。
三、工伤多处伤残的待遇计算方式
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条规定：“劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的组织进行技术等级鉴定，适用本法。 ”而《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 4.5升格原则为“同一脏器或系统多处损伤，或者一个以上脏器不同部位同时损伤的，应当先鉴定个别损害程度。 几种残疾等级不同时，按重定级； 两个以上等级相同的话，最多晋升一级。 ”因此，劳动能力鉴定委员会在鉴定时充分考虑工伤职工的多种残疾情况进行晋升处理，得出综合残疾等级，不出现多种残疾等级。 因此，多重残疾的工伤职工按照劳动能力鉴定委员会编制的残疾等级计算待遇即可。
某公司利用不为员工缴纳工伤保险、不懂员工法律，不为员工进行工伤认定，与员工协商解决。 例如，公司或员工主动委托法医司法鉴定机构对伤情进行司法鉴定，这类鉴定机构针对多种残疾情况出具的鉴定意见书会出现多层次的障碍。 劳动能力鉴定委员会和劳动争议仲裁委员会不认可这样的鉴定意见。 用人单位按此类鉴定意见对职工进行赔偿的，职工反悔的，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 鉴定结论高于司法机关鉴定意见的，用人单位应当补足差额。
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