劳动关系的确定即相应劳动合同的钱，签订该劳动合同也需要注意其解除，很多人不知道解除该劳动关系。富华法律小编为您带来怎么算解除劳动关系的内容。 一起看看吧。
一、怎么算解除劳动关系
1、用工双方合意解除劳动关系。
劳动合同约定期限届满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。 《劳动法》第二十四条规定，“劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除”。 协商解除劳动合同的情况下，没有必要弄清楚是谁的责任。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
因过失解雇劳动者，即劳动者行为《劳动法》，违反行政法规规定的，由用人单位予以解雇并解除劳动合同，劳动关系消失。 即《劳动法》第二十五条规定的情形过失以外的解雇，是指因职工原因导致用人单位解雇职工而解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条规定用人单位可以解除劳动合同的情形，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 (一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作。 )二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，也不能胜任工作。 (三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行原合同，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。
用人单位濒临破产或者法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，被裁员的人员与企业解除劳动关系。 《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。 按照国务院的有关规定允许企业富裕阶层辞职，同样也可以解除劳动关系。
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情形。 (一)试用期内； (二)用人单位以暴力、非法限制人身自由手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
《劳动法》第二十三条规定劳动合同的终止，即“劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止”。
二、劳动合同终止
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。 劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位依法被宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
三、劳动合同违约
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种损失赔偿方法。 即约定因违约方的赔偿给对方造成经济损失； 二是约定违约金，采用该方式时，应根据员工方的承受能力约定具体金额，注意避免出现明显不公平的情况。 此外，违约是比较严重的违约，而不是一般的违约，是指员工因违约离职，公司违法解除劳动者合同等情况下，不能继续履行劳动合同。
1、用人单位的违约责任。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期限。 劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，并不违反服务期限的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期间劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
以上是富华法律小编为您带来怎么算解除劳动关系的全部内容。 解除劳动关系需要符合相应的法律程序，必须注意。 如果您有更多法律问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。