我们都会经历不同的工作。 不能用一项工作来实现天荒地老。 所以，大多数人都需要写离职申请。 退休申请书必须手写吗？ 详细的知识是什么？ 接下来在富华法律上给您介绍离职申请必须要手写吗的详细知识，希望能对您有所帮助。
一、离职申请必须要手写吗
法律规定退休必须书面通知，没有规定是印刷还是手写，但签名必须是手写的。
(一)辞职信是退休人员向工作单位辞职时写的信，也称辞职信或辞呈。 辞呈是辞职者辞职时的必要手续，通常由标题、标题、正文、结语、签名和日期五部分组成。
)二)职工提出辞职，一般需要向单位提出正式辞呈。
(三)辞呈本身作为终止与某一单位劳动关系的一种职工的表示，具有法律效力，并且对终止劳动关系的性质、双方责任的划分具有最决定性的影响。 因此，员工写辞呈时，需要慎重考虑，绝对需要三思而后行。
(四)寻找合适的退休理由：
1、想要明确退休权的，员工需要确定自己选择何种性质的退休，确定后再寻找合适的退休理由。
2、解除协议，经双方同意即可，无需特殊理由。 预告解除只要提前30天通知就可以了，不需要特别的理由。
3、即时离职需要特殊理由，其理由形式主要是公司不依法缴纳社会保障、拖欠工资或不支付加班费等诸多情况。
二、辞职信的注意事项
员工申请辞职通常需要向公司提交正式辞呈。 辞呈本身是一种终止与单位劳动关系的职工，具有法律效力，对劳动关系的终止性质、双方责任的划分具有最决定性的影响。 因此，员工写辞呈时，需要慎重考虑，绝对需要三思而后行。 为了更好地维护员工的权益，从实践中遇到的员工提出辞职导致利益受损的几个案例中，总结出以下需要注意的问题，供希望辞职的员工参考。
(一)了解辞职权利的性质
作为员工，在写辞呈之前，不要仓促行事或意气用事。 想辞职的时候，首先，要判断想行使什么样的辞职权，这一性质需要一定的法律基础。 员工辞职的权利共有三种，一种是与公司协商，这是员工不需要单独写辞呈；二种是员工提前三十天提出辞职。 该退休权利是预告解除劳动合同的权利，在现实中还受到限制，也有可能对公司承担支付违约金的责任。 因此，在行使这项权利时，作为工作人员必须深思熟虑。 其三是即时离职权，该离职权无需员工对公司承担赔偿或违约责任，但该离职需要法定理由。
(二)寻找合适的退休理由
如果想明确退休权，员工需要决定自己选择什么性质的退休，决定后再寻找合适的退休理由。 解除协议，双方同意即可，不需要特殊理由的预告解除，提前30天通知即可，不需要特殊理由的即时离职，需要特殊理由，其理由形式主要有公司不依法缴纳社会保险、拖欠工资、不支付加班费等多种
(三)措辞温和，不得激化矛盾
找到合适的理由后，写具体文章时，语气不能太硬。 不能用辞呈本身来激化与职场的矛盾。 但是，不能因为害怕告诉别人理由而让自己被动。
(四)顺利取得相应证据
员工对自己辞职的行为本身、辞职的理由有举证责任。 因此，员工在退休前、退休时必须有意识地保留相应的证据。 例如，有领导签字的辞职申请、自己写的辞呈、单位发的工资明细等各种各样的证据，但请不要忘记，证据必须是原件。
(五)准备仲裁或诉讼。
如果你和单位之间的劳动合同约定有违约金，你要做好工作单位可能会向你收费的准备。如果你的档案里有单位，你要做好工作单位可能会保留档案的准备。如果你的社会保障关系是单位，你就有单位
三、辞职信的禁忌
(一)不说上司的坏话。 如果你认为有必要向管理层反映上司的问题，请尽量用委婉的语言口头提出。
(二)不要满纸抱怨，批评公司制度。
(三)不要指责同事。 特别是忌讳用白纸把同事的“犯罪”写在辞呈上。
)四)明确的离职时间，绝对不要写“申请”或“请XX批准”。 如果你写了申请，请批准等，领导不磨蹭的话会很花时间。
以上是富华法律小编汇总收集的离职申请必须要手写吗相关法律知识。 聚在一起，再见也是朋友。 认真完成工作也是为下一项工作做准备，所以每个人都需要理解离职申请的知识。 如果您还有其他问题，请联系富华法律小编。