劳动关系无论在公司是否签订劳动合同，只要有工作事实的就可以视为具有劳动关系，这是公司不可靠的话，违法解除劳动关系的判断依据是什么？
违法解除劳动关系法院判定依据是什么
用人单位只有在法定情况下才能与劳动者解除劳动合同，否则属于违法解除。 这里的法定情况有四种：
一是协议解除，即《劳动合同法》第36条。 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ”
二是过失的解除，即《劳动合同法》第39条。 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 ”
三非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。 ”
四、经济裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁员二十人以上或者不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，向工会或者职工
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)其他订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.”
第五条国家采取多种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者科学研究、技术创新、发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，与用人单位平等协商参与民主管理或者保护劳动者合法权益。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。