提前解除劳动合同，违约金是多少？ 这在法律上没有明确的规定，需要双方协商。只有在两种情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。 提前解除劳动合同的违约金金额是多少？ 以下由富华法律网编辑详细回答。
一、提前解除劳动合同违约金金额是多少
1、提前解除劳动合同违约金多少在法律上没有明确规定，只有在双方需要协商的两种情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
有一种情况，用人单位向劳动者提供专项培训费用，并对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另一种情况是用人单位在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律的强制性规定，是无效的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本办法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得约定由劳动者承担劳动者和违约金。
二、什么时候用人单位可解除劳动合同
1、试用期被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，因对方违背真实意思订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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