劳动合同未到期违约的，需要承担违约责任，但劳动合同未到期提前退休不是违约。 关于劳动合同还没有到期却违约了怎么办，富华法律网小编将为您详细回答。
一、劳动合同未到期违约了怎么办
1、劳动合同未到期却违约的，需要承担违约责任，但劳动合同未到期却提前退休不是违约。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期限】用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位有关商业秘密和知识产权的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同根据期限分为哪几种
根据劳动合同期限的不同，一般劳动合同分为以下两类。
1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立一定期限的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间终止时间尚未确定的劳动合同。 原劳动法规定的长期合同。
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