律师谈辞退纠纷案件如何举证的,如何举证单位违法辞退

典型事例

2006年中旬，朝阳区内一家公司一次性集体解雇15名员工。 刘老师和李老师是其中的两个人。 被解雇后，刘、李两名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和50%的附加经济补偿金。 结果，公司在应诉时表示，公司没有解雇过他们，他们一直处于长期缺勤的状态。 两名员工手里没有任何证据证明曾经被单位解雇，败诉了。

劳动律师分析：

辞职事件并不是所有的细节都由公司负责举证。 本案中，刘、李两名工作人员被辞退后，向仲裁委员会主张经济补偿金和追加经济补偿金是法定享有的权利。 但员工主张解除劳动合同的经济补偿金的最初前提是公司辞职，对该事实员工负有举证责任。 如果员工手头没有适当的证据，公司也不承认，员工就会面临败诉的风险。

很多人认为，在辞职案件中，公司应该承担举证责任。 这一认识没有实质性的错误，但关于辞职事件，公司对辞职的原因负有举证责任，而对辞职与否并不承担举证责任。 案件举证责任也需要细化。 员工申诉时，需要了解自己的举证责任在哪里，预见自己申诉的风险所在，尽可能取得相关证据，以获得更好的权利。