据了解，一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，即约定劳动期限，至少为三年。 这包括试用期。 有些工人想在合同未满之前辞职，公司能要求赔偿违约金吗？ 今天，富华法律网络小编整理了以下内容进行了问答。 希望能帮上忙。 如果合同期限不足离职公司，可以要求赔偿违约金吗
《劳动合同法》规定，除用人单位向劳动者提供特殊技术培训，约定服务期限，以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权秘密事项外，任何情形都不能向劳动者约定违约金，有约定的无效合同未到期的劳动者提前30天书面退休即可。
劳动者必须支付违约金的情况：
一、劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(一)能够约定服务期限的情况：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用
用人单位向劳动者提供培训，只有向劳动者提供特殊培训费用的，方可与劳动者协商，约定服务期限。 否则，无论用人单位是否为劳动者提供了专业技术培训，只要该培训未为劳动者提供专项培训费用，用人单位不得与劳动者约定服务期限。
2、对劳动者进行专业技术培训的；
用人单位对劳动者进行基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本业务纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期限。
(二)、法律对用人单位和劳动者约定服务期限的特别规定：
1、违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第22条
二、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(一)用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款。
(二)用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位义务：
1、在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
2、解除或者终止劳动合同后，约定承担竞业限制条款保密义务的劳动者竞业限制期限不得超过2年。
(三)用人单位限于与下列劳动者约定竞业限制条款
用人单位和劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员：
1、用人单位高级管理人员、
2、高级工程师
3、其他负有保密义务的人。
(四)、竞业限制内容
1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
2、竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条
三、除以上规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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