本篇文章给大家谈谈仲裁千万不要请律师，以及工伤劳动仲裁千万不要请律师对应的知识点，希望对各位有所帮助。
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劳动仲裁的时候需要请律师吗？
法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员,仲裁委员会指定或当事人选择主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。
扩展资料：
举证情况如下：
,1举证责任分配。
当事人对自己的主张有提供证据的义务。用人单位掌握与争议事项有关的证据的，用人单位应当提供；用人单位未如实提供的，应当承担不良后果。用人单位因决定解除劳动合同、支付劳动报酬或者计算劳动者工作年限发生劳动争议，应当承担举证责任。
,2不能提供证据的后果。
当事人一方有义务提供证据证明其仲裁请求所根据的事实，或者反驳对方仲裁请求所根据的事实。没有证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。
,3证明期限。
当事人应当在首次开庭前或者仲裁庭指定的期限内提供证据。逾期未提交证据的，视为放弃出示证据的权利。当事人一方迟延提交证据材料的，不得组织质证，但同意质证的除外。
申请人要求增加、变更仲裁请求的，应当在首次开庭前提交辩论；被申请人提出反申请的，应当在答辩期限内提出，并重新规定举证期限。申请人在第一审辩论后增加或者变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出仲裁请求，另行处理。
申请劳动仲裁需不需要请律师
【法律分析】：如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动纠纷，事实清楚、证据确凿，可以不请律师果案情复杂，争议较大，自己的法律知识不足以应付劳动仲裁的庭审，那么就需要请律师帮忙了动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动仲裁不请律师能赢吗
申请劳动仲裁是否能胜诉，主要取决于争议的具体情节，用人单位违相关规定，损害劳动者的利益，有确凿的证据证明用人单位违法规定，劳动者要充分提供人证、物证等为时证据材料才能胜诉，如果自己熟悉相关法律的，可以不请律师代理。申请劳动仲裁是否能胜诉，主要取决于劳动争议的具体情节，用人单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定，损害劳动者的利益，有确凿的证据证明用人单位违法规定，劳动者要充分提供人证、物证等为时证据材料才能胜诉，如果自己熟悉相关法律的，可以不请律师代理。·案件标的大不大，标的大的付出一定成本是有必要的，因为投入回报率高；
·案子清晰的，劳动者自己上就可以，案子复杂的，劳动者很多地方还有疑惑，建议请律师，因为那些疑惑盲点可能就是风险点；
·劳动者压力太大的，往往很焦虑，长期影响工作生活乃至健康的，建议请律师，因为即便赢了案子输了工作生活和健康也是不值。
拓展资料：劳动仲裁的主张一定不要错，因为仲裁申请的主张后期在法院是不能更改的，如果劳动者诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁要不要请律师
当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。
首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，必须要进行多请教、多问。
扩展资料：
办案规则：
第一条：为公正及时处理劳动、人事争议 ,以下简称争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,以下简称调解仲裁法以及 《中华人民共和国公务员法》,以下简称公务员法、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。
第二条 本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间；
因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
为什么合同仲裁千万不要请律师
具体问题具体分析，合同纠纷仲裁有没有必要请律师要看具体的案件情况而定。首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师进行帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面，专业知识的方面是非常专业的一个需求的。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：,一内容具体确定；,二表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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