农民工工资拖欠免费律师咨询,农民工工资拖欠找律师多少钱-富华法律网

本篇文章给大家谈谈农民工工资拖欠免费律师咨询，以及农民工工资拖欠找律师多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

1、民事纠纷求助记者电话热线老板拖欠农民工工资不给怎么办
2、拖欠农民工工资，包工头拒不认账，怎么办？
3、农民工讨薪如何申请法律援助？有哪些途径？
4、拖欠农民工工资律师咨询
5、拖欠农民工工资找哪个部门解决最快？

民事纠纷求助记者电话热线老板拖欠农民工工资不给怎么办

据《南方工报》报道，郑先生是东莞市某制造工厂的员工，于2018年9月份入职。

该公司与郑先生签订了劳动合同，并为其缴纳社保。双方约定月工资标准为3800元。

郑先生称，自入职以来，公司经常克扣其法定节假日应得工资，被克扣的工资大约有1700元。

同时公司还以各种理由对其罚款，由于难以承受公司的种种压力，郑先生于今年7月31日向公司提出离职申请，并于当天向12351广东职工热线求助。

在当地工会的帮助下，2019年8月1日下午2点左右，他领取了最后两个月工资及被克扣的工钱共计13000余元。

据广东省总工会统计，12351广东职工热线平台工单系统自2018年10月启用以来，为2552名职工维护了合法权益。

劳动者遭遇欠薪，寻求帮助的途径很多，工会是其中一选项。

今天，我们来谈谈讨薪的正确打开方式。

一、讨薪前的准备工作——收集证据

俗话说，空口无凭。

讨薪前，职工需要收集自己被拖欠工资的相关证据（证据是后面的维权行动必需的材料，做好这些证据收集，有利于节省维权时间、提高维权效率）：

1.劳动合同书；

2.工资支付凭证、工资存折（汇款记录）、或支付宝工资发放记录；

3.考勤记录；

4.缴纳各项社会保险费的记录；

5.盖章的工资发放证明等等。

二、明确维权的常规通道

1.协商：与用人单位协商

与用人单位协商欠薪之事，协商的过程和结果最好有相关证明，如纸质证明、聊天记录等。

2.请求协调：请求工会组织出面协调

与公司协商不成，或者公司不履行协商方案的，可以通过用人单位的工会组织进行协调处理；协调不成功，可以向用人单位所在地工会组织求助。

3.投诉：向当地劳动监察大队投诉

劳动监察大队是劳动争议纠纷投诉的受理机构，职工遇到恶意欠薪的情况时，可以向当地劳动监察大队投诉。

4.提请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提请仲裁

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

5.起诉：向人民法院提起诉讼

经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以按规定向人民法院提起民事诉讼。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。

三、保持冷静，明白行动边界

要明确自己什么可以做，什么不可以做。

讨薪是职工维护自身合法权益的救济行动，但不能因此跨入违法犯罪的范围。

工会“娘家人”、劳动监察部门、劳动仲裁部门、法院以及律师，都是维护职工合法权益的重要力量。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第三十八条（二）项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条（一）项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

多年来，“讨薪问题”困扰着很多农民工朋友，稍不注意，不仅血汗钱没着落，还引发悲剧，来看看在我们身边因用了过激行动维权导致“坑”了自己的案例：

一、为讨薪聚集公路，涉嫌严重扰乱交通秩序

元某、陈某等三十余名外来务工人员为了讨薪聚集公路，导致道路交通堵塞近1小时。

现场民警及工作人员全力开展劝阻工作，但部分务工人员根本不听劝阻，警方果断将为首分子依法强制带离现场。

元某、陈某、胡某因过激动作，导致5名执勤民警受不同程度伤。

因涉嫌严重扰乱交通秩序，并依法行政拘留。

二、索薪无果，聚众闹事并挟持民警涉嫌妨害公务

四川百余名民工聚集在阆中市某商品房项目部索要拖欠的工资无果后，大量民工在张某、戚某的煽动下，堵住当地某景区大门，希望以此方式向政府施压，达到索要工资的目的。

当地民警在现场劝解过程中，大量民工不听劝阻，张某、戚某趁乱起哄，谎称“警察打人”，并煽动曹某、欧某等人将民警代某围住、抓扯、推搡，并强制将其挟持至市政府，以此迫使政府向开发商施压。

沿途引来大量市民围观，一度致七里大道、巴都大道等交通要道堵塞，秩序混乱。

8名讨薪民工因涉嫌妨害公务罪被刑拘并判刑。

强行赖在老板家，构成非法侵入公民住宅罪。

由于包工头张某携带从建设单位结算到的全部工资，和“小三”跑得无影无踪，曹某等3人见自己辛辛苦苦一年的工资转眼成了泡影，一气之下，强行搬入张某家居住，以期逼迫张某家人找到张某或代为付清工资。

张某家人曾多次拒绝并要求3人搬出，但3人不予理睬。

20天后，3人因涉嫌非法侵入公民住宅罪被刑事拘留并判刑。

索要工资无结果，偷单位财物抵偿属盗窃。

黄某等5人所在的公司因工资周转困难拖欠员工工资，黄某等人悄悄撬开公司仓库，搬走价值9万余元的原材料，然后低价抛售，从中获利3万余元。因涉嫌盗窃罪刑事拘留并判刑。

下面这份讨薪宝典，叫你如何合法快速讨薪！

1.争取协商解决

遇到拖欠工资问题，第一时间就要协商解决，协商解决也叫“先礼后兵”式方法。协商时要注意以下几点：

（1）农民工往往人数众多，可以联合起来并选出代表协商，或聚或散，聚为造势，散为协商。

（2）要主动亮剑，拿出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录。

（3）讲明政府的态度和法律相关规定，有理有据，让老板对农民工心生敬畏。

（4）协商结果要有双方签字的书面记录。

2. 12333、12348、12351

当协商不成，对方很强硬时，农民工朋友往往不知所措。别怕，这时候，该叫外援啦！你可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助：

（1）12333：劳动保障监察部门的热线

（2）12351：工会组织的热线

（3）12348：公共法律服务热线

3.申请调解

如所在单位有劳动争议调解委员会，依据劳动法规定，可以申请单位的劳动争议调解委员会调解。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任。

4.找工会

维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。

5.向单位所在地劳动保障监察部门投诉　投诉也需要注意以下几点：

（1）拖欠工资行为须是2年内发生；

（2）投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（3）说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项；

（4）如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。

6、申请劳动仲裁。

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

7.提起诉讼

这三种情况可以提起诉讼：

（1）经劳动争议仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（2）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

（3）属于劳务欠款类的（数额明确，有欠工资条的）可直接向法院提起民事诉讼。

8.找“中国法律服务网”农民工欠薪求助绿色通道

中国法律服务网开通了农名工欠薪求助绿色通道，遇到欠薪问题的农民工可以登录

获得法律咨询的同时直接反映遇到的欠薪问题，会有专人在最快的时间联系您帮助您解决欠薪。

9.申请法律援助

无论是申请劳动争议仲裁还是向人民法院提起诉讼，您都可以向欠薪的单位所在地法律援助机构申请法律援助，申请通过后，将指派专业律师免费为您提供法律服务。

如果你不懂，就求助于专业人士：工会“娘家人”、律师、相关部门工作人员……

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拖欠农民工工资，包工头拒不认账，怎么办？

劳动者（包括农民工）的工资，应该由企业单位（资金方、出资方、资方）直接发给劳动者，通过银行卡发给每一位劳动者（包括农民工、职工、员工、农工、民工，等等所有一切的劳动者），这是现在国家政府有法律规定的，不能给包工头去发农民工的工资。因此，你们农民工应该直接找单位的负责任（法人代表、董事长、总经理、总裁、经理、老板、私人企业是私人老板），给你们发工资，如果不能顺利拿到，就应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决拖欠工资的事

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，

企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话和免费律师咨询，也可以和免费律师商量办法，以便顺利拿回属于你们劳动者的合法权益（工资、加班费、提出款、劳动报酬、赔偿金、社会保险费五险一金、等等各种利益及权益）

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）

记住：应该要有存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。有事实证据，政府有关部门就能帮助你们劳动者顺利办好案子，便于顺利拿回属于你们的各种合法权益（工资、加班费、社会保险费五险一金、赔偿金、等等许多）

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农民工讨薪如何申请法律援助？有哪些途径？

农民工在讨薪资的时候，如果想要申请法律援助的话，那通常可以向法院援助机构去申请法律援助。很多农民工可能由于经济比较困难，所以并没有办法去委托代理人，那么在这种情况下就可以直接去法院援助机构申请相应的援助。部分用人单位会欺负农民工，不懂法不知法，所以会肆无忌惮的去侵害这些农民工的权益，甚至会出现拖欠农民工薪资的情况。那么在这种情况下，农民工则是可以申请法律援助。

实际上每一年我们都会看到有关农民工讨要薪资的新闻，在这些事件当中，部分的农民工可能会选择用暴力的方式来讨薪。不过这样子的方法绝对是不可取的，如果拖欠农民工薪资，那么农民工还是应该用法律的武器来维权，必要的时候可以申请法律援助。

正常情况下，当用人单位拖欠农民工工资的话，我们可以通过不同的渠道来维权，首先自然是应该和用人单位进行协商。如果用人单位是有工会的，那么应该第一时间去工会反映相应的情况。如果该用人单位还没有工会组织，那么则是可以直接向工方提出协商的要求，利用工方向用人单位施加一定的压力。

其实我们可以用行政的方式来解决问题，比如说可以去当地的劳动监察部门举报该用人单位，现在很多地方的劳动局还是挺重视这一类的问题的。最后一种方法就是直接委托律师去追讨，也就是说我们可以通过法律的武器来维权。如果说自己的经济没有问题的话，那么可以自己去委托律师进行调解，如果调解不成功的话，则是可以申请劳动仲裁。当然如果经济有问题，则是可以去申请法律援助。