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12333劳动仲裁管用吗？
首先，它能公正及时地解决劳动争议。
公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方;同时，劳动争议在处理时应注意及时处理，防止久拖不决。劳动争议案件具有特殊性，它关系到劳动者的就业、劳动报酬、劳动条件、社会保险等切身利益问题，如不及时予以处理，势必会影响劳动关系的稳定，甚至影响社会稳定。所以劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须要贯彻及时快速处理原则，以保护双方当事人的合法权益.
第二、它注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
劳动关系的双方当事人为劳动者和用人单位，劳动争议调解仲裁法作为处理劳动争议的专门法，既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。在立法过程中关于劳动争议调解仲裁法的立法目的是“保护当事人合法权益”，还是“保护劳动者合法权益”，一直存在争议：一种意见认为，本法属于劳动法律范畴。按照国际上劳动立法的通行规则，应当对劳动者一方予以倾斜性的保护。因为用人单位和劳动者显然不是处于平等地位，用人单位通常处于强势，而劳动者一方通常处于弱势，因此，劳动关系具有不平衡性，本法应当对劳动者予以倾斜性的保护，将立法目的确定为“保护劳动者的合法权益”;另一种意见认为，这部法律虽然属于劳动法律序列，但其性质上是一种程序法，应当体现当事人在程序上平等的基本原则，保证双方具有平等的法律地位，否则与程序法的性质不符。建议将立法目的明确为“保护当事人的合法权益”。在此基础上，立法机关经过认真研究认为：一方面，本法作为一部程序法，程序法的性质决定了必须要平等地保护双方当事人在程序上的合法权利，因此，将本法的立法目的定位在“保护当事人的合法权益”是适当的;另一方面，考虑到劳动争议的双方的实际地位不平等，劳动者作为弱势一方，应当予以适当倾斜性的保护，在程序制度的设计上作考虑即可，但在立法目的上不宜只规定“保护劳动者的合法权益”。
第三、它可以促进劳动关系和谐稳定。
劳动争议最根本的特点就在于其主体一方是劳动者，这一特点决定了劳动争议处理的重要性。劳动争议直接关系到劳动者基本生活的维持和工作权利的实现，也关系到其家庭的维持和稳定问题，因此，劳动争议是一个带有社会性的问题。处理不好既不利于劳动关系的稳定，甚至会引发社会问题。对于现存的必须解决的突出问题，如：仲裁时效短、处理周期长、维权成本高、甚至有些用人单位恶意延长劳动争议处理期限等。本法通过程序上的重新构建，使它能公正及时地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益，使他们能够分享社会发展成果，有利于构建和谐稳定的劳动关系。带来
因此，劳动争议仲裁调解法的颁布施行无疑会给劳动关系带来全新的变化。
打12333管用吗？
打12333投诉是有用的。
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
12333电话咨询服务中心建设现状
人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题。
12333劳动仲裁管用吗
12333劳动仲裁管用。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动局电话12333管用吗没有合同被开除
亲，您好，很高兴为您解答哦。劳动局电话12333，是管用的。12333转人工服务需要按拨号0即可转入，拨通之后呢，根据语音提示去进行转接就可以啦。但是，根据您的叙述，您的问题，属于劳动者维护合法权益的事情。您可以去人社局的劳动执法大队备案，或者申请劳动仲裁。
提交下列材料：
1、劳动争议仲裁申诉登记表
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)
3、申诉人身份证明及复印件
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
5、被诉人工商注册信息资料
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
7、《提交证据材料清单》一式两份
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