本篇文章给大家谈谈租赁纠纷劳动监察大队管吗，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。
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劳动监察大队管机械出租欠账的事吗？
机械出租欠款纠纷不属于劳动监察大队管辖范围，建议起诉解决。
劳动局监察大队投诉有用吗？
劳动监察大队投诉，这个肯定是有用的，任何投诉都会有用，只要有证据确凿的话，都可以去投诉的
请问没有签劳动合同，劳动监察大队管吗
“没有签劳动合同”，也需要区分情况，一种是实际上有劳动关系，但没有签订劳动合同的，另一种是并无劳动关系，只有劳务关系的。
如果是第一种情况的，劳动监察大队肯定会管，并且会和劳动者、单位一起参加劳动仲裁。如果是第二种情况的，需要看相关的单位有没有作为用人单位的资质，如果只是简单劳务关系的不会管。
法律分析
劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。
如果是劳务关系的，因为兼职时间较短，工作强度不高，人身依附性不强，一般不认为能够满足劳动关系的构成要件，但如果工作强度较高，受到管理程度比较强，具有比较大的依附性的，可以认为签订了口头劳动协议，按照劳动合同处理，因此可以尝试向监察大队投诉。
如果是事实劳动关系，但没有签订劳动合同或者未将劳动合同文本交付劳动者的，属于劳动监察大队当然的职权范畴，劳动监察大会会履行行政职能，对用人单位进行责令改正，并且如果就相关二倍赔偿金或就订立无固定期限劳动合同的事宜产生纠纷的，还将由劳动监察部门带领劳动者与用人单位进行劳动仲裁，维护劳动者的正当权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
吊车租赁费属于劳动检查队管吗
租赁费不属于劳动争议，劳动监察部门不会处理，租赁费属于合同纠纷，可以去法院起诉。如果是折抵克扣工资，可以去劳动监察大队投诉。
请问劳动监察大队有用吗？
有用，属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
,一宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
,二检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
,三受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
,四依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
,一对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
,二对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
,三对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
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