劳动者在用人单位工作时，发现自己可能不符合这家公司的发展，但合同还没有到期，想提前解除合同的，提前解除劳动合同会吃亏吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动合同提前解约要赔钱吗
劳动者违反劳动合同约定，在合同期满前解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位赔偿下列损失： (一)用人单位招用招用所支付的费用；
)二)用人单位为此支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理。
(三)生产、经营、工作直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、只签了一年劳动合同提前辞职违约金多少钱呢
劳动合同尚未到期的，提前30天退休，除非合同约定服务期限，不需要赔偿违约金
(一)根据劳动合同法，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同没到期你可以辞职。 提前30天通知使用者就可以了。
)二)赔偿问题，一般可以不赔偿，但有下列情形的，可能承担违约责任：
1、用人单位向劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限；
2、劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，合法解除劳动合同，不需要支付违约金。 但是，违反保密义务或特别研修，约定服务期限的，需要支付违约金。 违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法
第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、公司提前终止劳动合同怎么赔偿
(一)公司因业务调整原因确定不能继续用工的，可以按年月平均工资*10代通金(1个月)支付补偿金。
)二)公司因业务调整原因，不是不能继续雇佣你，而是以此为借口的，应当违法解除劳动合同，并支付每一年两个月的工资作为赔偿金。
具体法律如下：
第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年最多发给相当于一个月工资的经济补偿金，不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
第八条订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，由用人单位支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金
工作人员应当提前三十日书面通知用人单位。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 但通知的内容一定要肯定，不能出现。 必须是请求领导批准、考虑等申请性质的文字。 否则，决定权交给用人单位，由用人单位接受要约，但实际上这种行为会发展到依法解除双方协议的过程。
无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时，应当书面告知对方。 这个时间的确定直接关系到解除预告期间的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须慎重表现。
解决这类问题最重要的是维护自身利益得到法律支持，而对于当事人来说，即使维护自身利益存在问题，求助相关部门进行责任追究，也能保护自身合法利益不受侵犯，但每一个细节都要自己小心哦。
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